よくある質問

新卒採用について

新入社員の研修制度について教えてください。

入社後、ビジネスマナー講座と具体的な仕事内容についての研修があります。その後、OJT(オンザジョブトレーニング)を通じて、必要な知識やスキルを習得します。また、外部講師による英会話講座や社員研修旅行も実施しています。

新入社員の配属について教えてください。

必要な研修後、ご本人の希望を伺い、人事との面談を経て配属先を決定します。

中途採用について

中途採用の応募時期はありますか?

通年採用を実施していますが、一年以内の再応募につきましてはお断りしておりますので、ご了承ください。

異業種からの転職希望で宿泊業未経験ですが、応募はできますか?

もちろん応募できます。経験の有無は問いません。周りのスタッフが基本的なことから丁寧に教えますので、安心してご応募ください。

応募から内定までの流れを教えてください。

通常、ご応募から内定までの流れは、書類選考 → 面接 → 社内協議 → 内定のステップで進みます。またこの間、約1ヶ月程度のお時間を頂きますが、期間はあくまで目安であり前後する場合もあります。

勤務時間後や土日祝日の面接は可能ですか?

はい、ご希望の日時をお知らせください。調整の上、面接を実施します。

パート・アルバイト採用について

パート・アルバイトから正社員になれますか?

はい。勤務時間や勤務内容など、一定の条件を満たした後、改めて面接を行い正社員登用を決定します。

勤務日数・勤務時間はどのようになっていますか?

職種によって異なります。

パート・アルバイトでも社会保険に入れますか?

すべてのパート・アルバイトの部署で一定時間以上の勤務や条件をクリアしている方を対象に、社会保険制に加入することは可能です。

学生でも応募はできますか?

はい。学生の方もご応募頂けます。

応募資格その他について

外国籍でも応募は可能ですか?

国籍にかかわらず採用しています。

語学力は必要ですか?

語学力がなければ業務ができない、ということはありません。外部講師による英会話講座の実施や、周りのスタッフのフォローもあるので、安心してご応募ください。

応募資格はありますか?

ご応募に際して、資格や経験の有無は問いません。

採用後の研修制度・福利厚生などについて

教育制度について教えてください。

専門講師によるビジネスマナー講座や外部講師による英会話講座の実施の他、日本の宿おもてなし検定や和食検定、衛生管理者資格など、弊社指定の資格取得費用に対する補助があります。

寮や在宅手当はありますか?

在宅手当てはありませんが、社員寮と女性専用寮を完備(家賃は別途規定あり)しています。どちらもホテルより徒歩10分圏内と便利な場所に立地しています。

出産や育児に関する制度はありますか?

産前産後休暇制度、育児休業制度を就業規則に定めています。これらの制度を活用して、産休・育休を取得するスタッフや、復帰後活躍しているスタッフがたくさんいます。

待遇や福利厚生について教えてください。

昇給は年1回(個別面談あり)、賞与は年2回(2016年度実績)です。保険では、雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険、諸制度として退職金制度/産前産後休暇制度/育児休業制度があります。